بررسی شاخص های سنجش ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمی بودن و تمرکز) جهت ارزیابی سازمان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان البرز - دانشکده مدیریت و اقتصاد
- author سجاد محرابی
- adviser شهرام هاشم نیا اوژن کریمی
- publication year 1393
abstract
شناخت و درک ساختار کنونی و فعلی هر سازمان می تواند به یافتن ایرادات یا نقاط ضعف احتمالی در ساختار سازمانی کمک شایانی نماید. هدف مهم این پژوهش رسیدن به یک شمای کلی از ساختار سازمان در دانشگاه علوم پزشکی قزوین می باشد که با درک این شکل ساختاری می توان در مراحل بعدی در جهت اصلاح ساختار سازمانی گام برداشت این مهم با سنجش سه شاخص مهم ساختار سازمانی اعم از پیچیدگی، رسمیت و تمرکز حاصل می گردد. پژوهش براساس اهداف «کاربردی» و بر مبنای ابزار گردآوری داده ها «توصیفی»و در طبقه بندی پنج گانه ی توصیفی، «پیمایشی» است. جامعه ی آماری پژوهش شامل 85 نفر از کارکنان رسمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین شاغل در پنج دانشکده ی این سازمان است. حجم نمونه ی آماری که توسط فرمول کوکران بدست آمد 69 نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ی استاندارد سنجش ساختار سازمانی رابینز بوده که مطابقت کامل با مدل نظری ساختار سازمانی رابینز دارد. نتایج حاصله از پژوهش تنها فرضیه ی دوم یعنی رسمیت بالای سازمان را تایید می نماید. فرضیه های اول و سوم یعنی پیچیدگی و تمرکز بالادر سازمان تایید نمی شود.پس از تحلیل های آماری و در پاسخ به سوال های پژوهش میزان پیچیدگی، رسمیت و تمرکز ساختار سازمان مورد مطالعه به ترتیب 18/20، 23/59، 29/81 بدست آمد.
similar resources
ارزیابی کاربردی بودن طرحهای تحقیقات نظام سلامت دانشگاه علوم پزشکی قزوین
زمینه : تحقیق، لازمه تحول و پویایی سیستمهای بهداشتی- درمانی است و پژوهشهایی که بنابر نیاز این سیستم انجام میشوند، روند اصلاح و رشد آن را فراهم میکنند. هدف: مطالعه به منظور ارزیابی کاربردی بودن طرحهای تحقیقاتی نظام سلامت ( HSR ) دانشگاه علوم پزشکی قزوین طی سالهای1380 تا 1388 انجام شد. مواد و روشها: در این مطالعه توصیفی 118 طرح تحقیقات نظام سلامت پایان یافته دانشگاه علوم پزشکی قزوین ...
full textارزیابی پایان‌نامه‌های تخصصی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی قزوین
چکیده مقدمه: پایان‌نامه‌ها یکی از مهم‌ترین منابع پژوهشی دانشگاه‌های علوم پزشکی هستند و نگارش و ارایه صحیح آنها در پیشبرد اهداف آموزشی و پژوهشی نقش مهمی دارد. هدف: ارزیابی پایان‌نامه‌های تخصصی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی قزوین از نظر نگارش و محتوی . مواد و روشها: در این مطالعه 59 پایان‌نامه تخصصی مورد بررسی قرار گرفت. برای بررسی از چک لیستی شامل مشخصه‌های کلی، ساختاری و محتوایی استفاده شد. مشخ...
full textارزیابی نتایج آزمون جامع علوم پایه پزشکی دوره های 12 تا 24 دانشگاه علوم پزشکی قزوین
زمینه: امتحان جامع علوم پایه هر سال در پایان مقطع علوم پایه به عنوان مجوز ورود به مقطع بعد برگزار می شود و نتایج هر درس نمایانگر کیفیت آموزش در آن گروه آموزشی است. هدف: مطالعه به منظور ارزیابی نتایج امتحان های جامع علوم پایه دانشجویان پزشکی دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد. مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی، نتایج دوره های 12 تا 24 آزمون جامع علوم پایه در هر درس به تفکیک رده، رتبه، میانگین و...
full textبررسی رابطه سلامت سازمانی با ادراک سیاست‌های سازمانی در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین
بررسی رابطه سلامت سازمانی با ادراک سیاست‌های سازمانی در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین داریوش جعفرزاده١*، رفعت محبی‌فر٢، رامتین شیشه‌چی٣، رونا بحرینی١ ١. کارشناس ارشد، قطب علمی و آموزشی مدیریت سلامت ایران، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران. ٢. دانشیار، گروه مدیریت سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران. ٣. کار...
full textدیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی درباره ی میزان استقرار شاخص های سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان؛سال 1388
Introduction: Concept of organizational health allows us to have an extensive image of organizational health. Managers' awareness of organizational health level can play an effective role in staff and official's success and succulence. This research was aimed to examine and determine established organizational health index in Isfahan University of Medical Sciences (IUMS). Methods: This is a des...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان البرز - دانشکده مدیریت و اقتصاد
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023